Los abogados de confianza defendemos tu derecho a una compensación laboral completa si sufriste lesiones como trabajador en Nueva York

Las leyes de compensación para trabajadores de Nueva York tienen estas premisas:

• Todos los empleadores deben proporcionar cobertura de seguro para compensar a los empleados por todas las lesiones laborales, independientemente de su culpa
• El empleado renuncia al derecho de demandar al empleador o compañeros de trabajo por una compensación adicional

Por supuesto, en la práctica, el sistema legal de Nueva York no es tan simple. Existe una excepción que permite demandar al empleador si éste causó tu lesión intencionalmente. Aparte de esto, los terceros (no empleadores) que contribuyeron a la causa de tu lesión laboral también son sujetos demandables a través del sistema de reclamos de terceros (lesiones personales).

En Proner & Proner tenemos más de 50 años de experiencia combinada manejando casos complejos de accidentes y compensaciones laborales. Nuestra laborar es ayudar a los trabajadores lesionados a obtener el monto total de la compensación a la que tienen derecho, ya sea a través de la compensación de los trabajadores o el proceso de lesiones personales.

Si te lastimaste mientras trabajabas, llámanos o contáctanos inmediatamente para una consulta gratuita. Te ayudamos con tu caso de compensación laboral o demanda a terceros por lesiones y solo cobramos cuando ganamos el caso. Trabajamos en español y no importa tu estatus migratorio.

También podrías tener una demanda contra un tercero

Las demandas por lesiones personales generalmente requieren que la parte lesionada pruebe que la negligencia de otra persona causó la lesión. El sistema de compensación para trabajadores comenzó porque es muy difícil demostrar que la negligencia del empleador causó la lesión. Así, la compensación para trabajadores está diseñada para proteger a empleadores y empleados por igual al proporcionarles a los empleados una compensación sin importar la culpa.

Sin embargo, la situación cambia cuando puedes probar que tu empleador cometió un «agravio intencional«. El agravio intencional es el término utilizado para un tipo de acción que generalmente podría procesarse como un delito, pero en su lugar se maneja demandando por daños monetarios en un tribunal civil.

Es posible que puedas demandar a tu empleador (en lugar de aceptar los beneficios de compensación para trabajadores) si tu empleador te lastima (emocional o físicamente) cometiendo:

• Asalto 
• Agresión sexual
• Fraude
• Falso encarcelamiento
• Inflicción intencional de angustia emocional
• Robo

Este tipo de casos no son comunes. En la mayoría de los casos en que los trabajadores presentan una demanda para obtener una indemnización por lesiones laborales, esa ésta se presenta contra un tercero.

Proceso de apelación para beneficios de compensación para trabajadores si son denegados en Nueva York

Tienes derecho a apelar un reclamo que fue negado injustamente. Nuestros abogados pueden ayudarte a presentar una apelación si tu reclamo fue denegado debido a:

• Desafíos de dónde ocurrió tu lesión
• Decir que tu lesión era preexistente y que no estaba relacionada con el trabajo
• Preguntas sobre tu estado laboral
• Errores en la cantidad de beneficios de reemplazo salarial que estás recibiendo

El proceso de apelaciones funciona de manera muy similar al sistema judicial, aunque primero procederemos a apelar tu reclamo ante la propia junta de compensación de trabajadores. Si la junta continúa denegando tu reclamo, un juez de compensación de trabajadores puede escuchar el caso y tomar una decisión, considerando:

• Tus registros médicos
• Testimonio
• Información sobre tu salario
• Cualquier otra evidencia relevante

También podemos apelar la decisión del juez de compensación de trabajadores, en cuyo caso un panel de miembros de la junta de compensación de trabajadores (o la junta completa) escuchará tu caso. Finalmente, tenemos la opción de apelar a los tribunales formales de Nueva York para una revisión de tu caso.

Demandar a un tercero por lesiones relacionadas con el trabajo en Nueva York

A diferencia de los empleadores y compañeros de trabajo, los terceros involucrados en tu trabajo no están protegidos de demandas por negligencia. Para demandar a un tercero, no tienes que renunciar a tu derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Nuestros abogados de confianza investigarán tu caso y lesiones para determinar si la negligencia de un tercero contribuyó o causó tu accidente. En este tipo de casos, puedes demandar a un negligente:

• Contratista o subcontratista
• Propietario
• Fabricante de equipos o herramientas defectuosas
• Fabricante de un químico tóxico utilizado en su lugar de trabajo
• Ingenieros
• Arquitectos
• Conductor que causó un accidente mientras trabajabas

En una demanda de terceros, puedes recuperar una compensación que puede no estar disponible a través del sistema de compensación para trabajadores en Nueva York. Por ejemplo, además de los gastos médicos y el monto total de tu salario perdido, puedes tener derecho a recibir una compensación por:

• Dolor y sufrimiento
• Estrés emocional
• Pérdida del disfrute de la vida
• Pérdida futura de potencial de ingresos
• Gastos no cubiertos por la compensación de trabajadores

La compensación de los trabajadores pueden no cubrir todos los beneficios a los que tendrías derecho. Nuestros abogados en NY evaluarán si tienes derecho a presentar una reclamación de compensación adicional demandando a un tercero negligente.

Programa una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York para analizar opciones para obtener una compensación justa por tus lesiones laborales

Nuestros expertos abogados laborales evaluarán todos los aspectos de tu accidente y lesiones para determinar si tienes derecho a demandar a un tercero. También podemos ayudarte con el proceso de apelaciones de compensación para trabajadores.

Para programar una revisión gratuita de tu caso con nuestros expertos abogados de compensación laboral de Nueva York, llama a nuestra oficina o completa hoy mismo este formulario de contacto en línea.

Preguntas frecuentes sobre demandas a empleadores bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Nueva York