Las responsabilidades de los empleadores en los casos de compensación laboral en NY

Te explicamos las responsabilidades de los empleadores para cumplir con las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York

Casi todos los empleadores en Nueva York deben tener algún tipo de seguro de compensación para trabajadores. Ya sea que el empleador elija una compañía de seguros u obtenga la autorización de la Junta para autoasegurarse, los empleadores tienen la obligación legal de garantizar la protección de los trabajadores en el trabajo, aunque solo tengan un empleado.

Sin embargo, las responsabilidades del empleador no terminan con la compra de un seguro de compensación para trabajadores. En Proner & Proner, nuestros abogados de confianza te ayudan a comprender tus derechos bajo las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York.

Las leyes de compensación laboral que protegen a los empleado también le dan una mano al empleador, pues cumpliendo con sus responsabilidades, reduce las posibilidades de ser demandado por accidentes de trabajo. 

Cuando no se cumplen las responsabilidades de los empleadores, es posible que tenga derecho a una compensación financiera.

Si piensas que tu empleador no cumple con las responsabilidades de la ley de compensación de trabajadores de Nueva York, comunícate con nosotros para que gratuitamente revisemos tu caso.

Los empleadores tienen responsabilidades detalladas según las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York

Además de mantener el seguro de compensación para trabajadores, los empleadores de Nueva York deben notificar a los empleados sobre esta cobertura. Todos los empleadores tienen la responsabilidad de publicar un aviso de cobertura utilizando el Formulario C-105 que proporciona la compañía de seguros. Ese aviso debe:

• Colocarse visiblemente para que todos los trabajadores puedan verlo
• Contener el nombre, número de teléfono y dirección de la compañía de seguros
• Indicar el número de póliza de seguro del empleador

Además, bajo las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York, las responsabilidades de los empleadores incluyen el deber de:

• Informar inmediatamente los accidentes de trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo a la compañía de seguros y a la junta de compensación de trabajadores (generalmente dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la notificación)
• Informar todas las lesiones y enfermedades a la junta de compensación de trabajadores si (1) el empleado requiere tratamiento médico más allá de los primeros auxilios ordinarios, (2) el empleado requiere más de dos tratamientos para la lesión (ya sea primeros auxilios o por un médico) o (3 ) el empleado debe faltar un día (o turno) más allá del día laboral (o turno) cuando tuvo lugar el accidente / lesión (conocido como “Primer Informe de Lesión”)
• Informar a la junta de seguro de compensación para trabajadores los salarios de los trabajadores lesionados utilizando el Formulario C-240 (cualquier cambio en el pago o el estado del trabajo debe informarse en el Formulario C-11)
• Mantener registros detallados de empleo que contengan información como el número de empleados, su clasificación de empleo, cualquier accidente y el salario de los empleados durante al menos cuatro años
• Clasificar con precisión a los trabajadores como empleados o contratistas independientes (las multas por clasificación errónea o el pago de empleados «fuera de los libros» para evitar proporcionar beneficios de compensación para trabajadores son elevadas)
• Mantener registros de cualquier lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluso si no se necesita un informe o atención médica
• Retener los primeros informes de lesiones durante 18 años
• Proporcionar a la junta de compensación de trabajadores acceso a todos los informes y registros que el empleador debe mantener, incluida la información sobre salarios y cuándo el empleado regresa al trabajo

Los empleadores de Nueva York tienen la responsabilidad de evitar la discriminación basada en las reclamaciones de compensación de los trabajadores

Es importante destacar que los empleadores tienen la responsabilidad de abstenerse de discriminar a cualquier empleado que presente una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores. Si crees que tu empleador toma represalias contra ti por reclamar beneficios de compensación para trabajadores, puedes tener derecho a presentar una demanda de compensación.

Algunas medidas que el empleador puede tomar para castigarte por tu accidente de trabajo pueden ir desde el despido hasta: 

• Degradación
• Reducciones salariales
• Cambios en aspectos importantes de tu trabajo, como un cambio de turno o posición

Los empleadores que no brindan un seguro de compensación para trabajadores de acuerdo con la ley de Nueva York, pueden estar sujetos a fuertes sanciones. Por ejemplo:

• Una multa de $ 2,000 por cada día de beneficios de compensación para trabajadores que no se llevan a cabo de acuerdo con la ley de Nueva York
• Una multa de $ 250 de infracción por no publicar correctamente el aviso de cobertura de compensación para trabajadores
• Una multa de $ 10,000 por cada período de diez días que el empleador no conserve los registros de acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores (o el doble del costo de la compensación de los empleados)
• Una multa de $ 2,500 por no presentar un Primer Informe de Lesión, o por no presentarlo a tiempo
• Un requisito de que el empleador pague los costos y salarios médicos del empleado
• Posibilidad de ser demandado por trabajadores lesionados
• Sanciones penales por un monto de $ 1,000 – $ 5,000 para empleadores con cinco o menos empleados
• Sanciones penales de $ 5,000 – $ 50,000 para empleadores con más de cinco empleados

Además, el empleador puede ser considerado personalmente responsable de compensarte. Esto significa que no solo la empresa puede ser demandada por una indemnización,  sino también el propietario real del negocio, incluso si ese propietario es un funcionario corporativo en algunos casos.

Programa con nosotros una revisión gratuita de tu caso para analizar las responsabilidades de tu empleador según las leyes de compensación laboral de Nueva York

Si trabajas en Nueva York, tienes derecho a estar protegido bajo las leyes de compensación de trabajadores. Cuando tu empleador no cumple con su parte del trato, es posible que tengas derecho a demandar para obtener la compensación que mereces.

Para obtener más información sobre las responsabilidades de tus empleadores, llama o contacta a nuestros abogados especializados en compensación laboral de Nueva York. Nuestra consulta es gratis, en español y no importa tu estatus migratorio.

Preguntas frecuentes sobre las responsabilidades de los empleadores en las reclamaciones de compensación de trabajadores de Nueva York