Tipos de casos de compensación laboral en Nueva York

No todos los casos de compensación son iguales. Si sufrió un accidente en el trabajo, nuestros abogados en Nueva York le ayudan en español. Llame gratis al 1-800-321-1234 o complete el formulario en linea. No importa su estatus migratorio.

Ver Veredictos Y Asentamientos De Compensación De Trabajadores

Lesiones adquiridos en el lugar de trabajo pueden ser muy complicados y oscilan entre lesiones simples que se curaran rápido, a lesiones más serias que nunca se mejoraran al nivel inicial. No importa que sean sus lesiones, nosotros podemos ayudar.

Nuestros abogados le ayudaran a recibir la compensación máxima que usted se merece en referencia a su reclamo. Compensación al trabajador es un tipo de seguro que provee beneficios en efectivo y/o atención médica para trabajadores que han sufrido de lesiones o se han enfermado debido a una obligación del trabajo.

En un reclamo de compensación al trabajador, no hay un partido que se determina estar exclusivamente culpable. La cantidad de compensación que un demandante recibe no es determinada por el nivel de descuido que el trabajador habrá tenido, ni aumentado por el nivel de responsabilidad que habrá tenido el empleador. Sin embargo, un empleado puede perder su derecho a compensación si la lesión fue adquirida exclusivamente por su intoxicación, ya sea por uso de drogas o alcohol; adicionalmente, si la persona intenta maltratarse a si miso o a otros, esto también renunciara sus derechos para compensación.

Compensación se da cuando el empleador o la compañía de seguro llega al acuerda que las lesiones y/o enfermedades del demandante son debidos obligaciones del trabajo. Si el empleador o la compañía de seguro diputa el reclamo, no se dará compensación hasta que el juez de compensación al trabajador decida quien tiene la razón. Si el trabajador no ha recibido beneficios porque el empleador o la compañía de seguro está diputando le legitimidad de sus lesiones, esa persona podrá ser elegible para recibir beneficios por incapacidad mientras tanto. Sin embargo, pagos distribuidos por este programa serán deducido de lo que usted obtenga al final del juicio.

Si usted se puede devolver al trabajo pero sus lesiones lo/la detienen de poder adquirir el mismo salario, usted puede ser elegible para recibir un beneficio que le dará dos tercios de la diferencia. Usted también tiene la opción de regresar al trabajo con el propósito de solamente hacer trabajo liviano hasta que usted este completamente curado/a.

5 Pasos para Ayudar a su Reclamo de Compensación Laboral

Si usted resultó lesionado en el trabajo, sin importar si usted tiene una buena relación con su empleador o no, usted podría necesitar la ayuda de una firma legal para obtener el dinero al que tiene derecho por concepto de compensación laboral bajo la ley de su estado particular. Usualmente, pero no siempre, usted podría buscar compensación bajo una compensación laboral a través de un seguro de compensación. En algunas ocasiones usted también podría demandar por los daños causados por sus lesiones, contra un individuo, compañía, municipalidad u otro que no sea su empleador. Una firma legal experimentada sabrá cómo buscar formas adicionales de compensación, de fabricantes y vendedores de productos defectuosos, dueños, arrendatarios u otros ocupantes de recintos peligrosos, o terceros que hayan podido causar lesiones sin ser necesariamente sus empleadores, e incluso sus compañeros de trabajo. Aunque la compensación laboral puede proveer dinero y beneficios a un trabajador lesionado, las discapacidades temporales o permanentes son limitadas y no se compensa al trabajador por cosas como dolor y sufrimiento. Es por eso que es importante para los trabajadores lesionados entender sus derechos para poder llevar el caso fuera del sistema de compensación laboral. Si usted se lastima en el trabajo, hay algunas cosas importantes que debe saber y pasos que debe seguir para proteger su reputación.

1. Reportar Cada Lesión o Enfermedad: Siempre reporte cualquier lesión o enfermedad que su médico diga que es consecuencia del trabajo. Reporte la lesión o enfermedad al departamento de RH, a su supervisor, o al departamento de administración de riesgos cuando ocurra. Usted deberá llenar un reporte de accidente y obtener tratamiento médico. Entre más espere para documentar el incidente o las lesiones sufridas mayores las probabilidades son que lo usen en su contra al presentar su reclamo.


2. Visite al Correcto Proveedor Médico: Si la lesión es una emergencia, usted deberá ir a dónde la ambulancia lo lleve. En una lesión de no emergencia su empleador podrá dirigirlo a un hospital en particular, clínica o médico. Dependiendo de las leyes del estado, usted tal vez deberá ir a donde su empleador le diga o sus gastos médicos no serán cubiertos por la compensación laboral.


3. Dígale al Médico o al Personal del Hospital Que Usted Resultó Lesionado en el Trabajo: Cuando usted está llenando el papeleo en el hospital o en la oficina del médico, seleccione SI en el cuadro que pregunta si la lesión sucedió en el trabajo. Eso logra que sus gastos médicos se manden a la compensación laboral por seguro de compensación o a su empleador en lugar de a usted. Si usted escoge a su doctor, asegúrese que esté aprobado o certificado para realizar reclamos de compensación y esté de acuerdo con el cuadro de pagos acordado en la compensación laboral.


4. Asegúrese que los Records Médicos Describan Todas sus Lesiones: La compensación laboral no pagará por tratar partes del cuerpo que no estén listadas en su récord médico. Si usted no le dice a los médicos, enfermeras, asistentes de médicos, que examinen las lesiones sufridas será difícil obtener compensación por ello.


5. La Compensación Laboral lo Cubrirá, Incluso en Accidentes en los que es Culpable: La compensación laboral es un programa no culposo que brinda compensación por gastos médicos e ingresos perdidos incluso si el accidente es su culpa. Por el contrario, en una acción de un tercero, su culpabilidad será considerada y podrá limitar la cantidad a recuperar. Si hay una acción de un tercero será plausible que usted haya resultado lastimado debido a la culpa de algún otro compañero de trabajo o empleador, usted debería hablar inmediatamente con un abogado para que su reclamo sea representado de la mejor forma posible, y resulte favorable a su lado de la historia.

Si sufrió un accidente en el trabajo, nuestros abogados en Nueva York le ayudan en español. Llame gratis al 1-800-321-1234 o complete el formulario en linea. No importa su estatus migratorio.

Maneras en que podemos ayudar

Nuestros abogados especializados pueden guiarlo/a a través de los procedimientos para asegurar que usted este cumpliendo con las leyes de compensación al trabajador que se aplican a su caso. Trabajaremos agresivamente para asegurar el mejor resultado para su caso posible.

Cuando usted ha obtenido una lesión o está enfermo/a, tratando de obtener los beneficios necesarios a través de las leyes de compensación al trabajador puede ser apabullante. Aquí es donde las oficinas de Abogados de Confianza le puede ayudar, nosotros haremos todo lo necesario para que sus derechos se reconozcan y que usted obtenga la atención medica necesaria. Obtener la mejor asistencia médica para mejorar en sus lesiones, que fueron obtenidas en su lugar de trabajo, es increíblemente importante. Atención médica y tratamiento precoz, es un paso esencial para su recuperación.

Una lesión obtenida en el trabajo puede tener un impacto devastador en su vida y aquellos que lo/a rodean. Usted claramente va estar preocupado por dinero, su trabajo, su salud y las obligaciones que usted podrá tener con su familia. Nosotros estaremos a su disposición, y seremos su guía y su apoyo. Nosotros estamos comprometidos a mantener una relación cercana con usted para asegurar que usted este en control y este progresando en su demanda. Para mejor aliviar el estrés que se le podrá venir con su demanda, nosotros le afirmamos que no le cobraremos un pago inicial. Adicionalmente no le cobraremos del todo si no recibe compensación del todo después del acuerdo final.