Diferencia entre compensación laboral y demanda en Nueva York

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en Nueva York, puede ser confuso determinar qué vía legal debe seguir para obtener una compensación justa por sus lesiones. Dos opciones primordiales son la compensación laboral y la demanda por accidente de trabajo en NY. Aunque ambos pueden ofrecer alivio económico, existen diferencias significativas entre estas dos soluciones.

En este artículo, nuestros abogados de lesiones personales te explican cuáles son las diferencias y cuándo es posible iniciar cada tipo de reclamo.

En este artículo, nuestros abogados de lesiones personales te explican cuáles son las diferencias entre compensación laboral y demanda por accidente de trabajo en NY, y cuándo es posible iniciar cada tipo de reclamo.

La compensación laboral es un derecho de todos los trabajadores de Nueva York

La compensación laboral es un sistema de seguro que los empleadores de Nueva York están obligados a pagar para todos sus empleados.

Este sistema se estableció para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores en caso de accidentes laborales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la compensación laboral cubre los costos médicos y un porcentaje de los salarios perdidos si no puede laborar debido a sus lesiones.

A cambio de este seguro, los trabajadores renuncian a demandar a sus empleadores. La compensación laboral NO es una demanda, y los trabajadores de Nueva York NO pueden demandar a sus jefes si sufren un accidente o enfermedad laboral.

Lee aquí: Lo que necesitas para iniciar una demanda de lesiones personales en Nueva York

Ventajas de la compensación laboral en Nueva York

Una ventaja clave de la compensación laboral es que los beneficios están disponibles sin importar quién tuvo la culpa del accidente. No es necesario probar que el empleador fue negligente para obtener los beneficios de este seguro.
Los trabajadores indocumentados también tienen derecho a recibir compensación laboral.
No hay un límite en el cubrimiento de los gastos médicos, siempre y cuando estén relacionados con la lesión laboral.
Es un trámite relativamente rápido y sencillo, aunque lo mejor es contar con un abogado de compensación laboral que te ayude a transitar por el sistema de seguros de Nueva York. Aproximadamente tres semanas después de informar a tu jefe sobre el accidente, deberías empezar a recibir tus cheques por salarios perdidos.

¿Qué cubre la compensación laboral en Nueva York?

Todos los gastos médicos relacionados con el accidente de trabajo.
Dos tercios de los salarios perdidos. Este cálculo se basa en el ingreso semanal promedio del trabajador durante el último año antes de la deducción de impuestos
En los casos en que hay discapacidad permanente, el seguro de compensación laboral podría intentar cerrar el caso con una suma global que incluya gastos médicos y salarios perdidos a futuro, o puede seguir pagando indefinidamente el porcentaje de los salarios perdidos que indica la ley.

¿Qué NO cubre la compensación laboral en Nueva York?

No cubre el 100% de los salarios perdidos. En Nueva York, la compensación está limitada a dos tercios de los ingresos perdidos durante el tiempo de recuperación.
La compensación laboral no cubre los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento o la pérdida de calidad de la vida.
Si debes hacer adecuaciones a tu hogar por culpa de tu lesión laboral, la compensación del trabajador no cubrirá estos costos.
Si los médicos indican que puedes volver a hacer otro tipo de trabajo, el cheque quincenal de la compensación por ingresos perdidos se reducirá porcentualmente según tu nivel de discapacidad.

¿Qué debo hacer para obtener los beneficios de la compensación laboral?

Recibe atención médica inmediata. Lo más importante es tu salud. No te preocupes por los gastos del hospital: nosotros nos ocuparemos de que el seguro de compensación los cubra. En el hospital, usa tu nombre real, aunque estés trabajando con otros documentos.
Informa a tu jefe del accidente o lesión laboral lo más pronto posible. Tienes un plazo máximo de 30 días después del accidente. Si superas ese plazo, no podrás acceder a los beneficios de la compensación del trabajador.
¡Llama a nuestros abogados de accidentes de trabajo! Estamos disponibles 24/7 en la línea gratuita 1-800 321 1243. También puedes chatear con nuestros asesores en línea, llenar este formulario con tus datos de contacto o escribirnos por nuestras redes sociales.

Demandas por accidentes de trabajo en Nueva York

Una demanda por accidente de trabajo se refiere a un reclamo legal contra un tercero (no el empleador) que pudo haber contribuido al accidente. Esto podría incluir fabricantes de equipos defectuosos, contratistas o subcontratistas negligentes, o propietarios que no mantuvieron de manera segura el lugar de trabajo. En una demanda por accidente de trabajo en NY, el trabajador lesionado debe demostrar que el tercero fue negligente y que esa negligencia causó el accidente.

A diferencia de la compensación laboral, una demanda por accidente de trabajo puede proporcionar una gama más amplia de compensación. Además de los costos médicos y la pérdida de salarios, se puede solicitar indemnización por dolor y sufrimiento, pérdida de la capacidad de disfrutar de la vida, y en ciertos casos, daños punitivos. Sin embargo, el proceso de litigio puede ser más largo y más complicado que la solicitud de beneficios de compensación laboral.

Las demandas contra terceros por accidentes de trabajo son comunes en la industria de la construcción. En Nueva York hay una norma conocida como Ley de Andamio que les permite a los obreros demandar a los dueños de los edificios en obra o a los contratistas principales, si es que no son sus empleadores directos y sus acciones u omisiones fueron la causa del accidente.

Debido a los montos altos de los seguros en la industria de la construcción, los casos de accidentes con obreros gravemente heridos en Nueva York pueden llevar potencialmente a una demanda millonaria.

¿Tengo un caso de compensación laboral o una demanda por accidente de trabajo?

Es importante destacar que no se trata de elegir entre la compensación laboral y una demanda por accidente de trabajo. En algunos casos, un trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral mientras persigue una demanda contra un tercero. El derecho de un trabajador a recibir compensación laboral no se ve afectado por el hecho de que pueda tener una demanda viable contra un tercero.

Sin embargo, cada caso es único y presenta su propio conjunto de circunstancias y desafíos. Para determinar la mejor vía a seguir después de un accidente laboral, es crucial contar con la asesoría de un abogado con experiencia en lesiones laborales.

En Proner & Proner, tenemos más de 60 años de experiencia representando a trabajadores lesionados en Nueva York. Entendemos las complejidades de la ley laboral en el estado y estamos aquí para ayudarlo a navegar por el proceso legal. Ya sea que estés buscando beneficios de compensación laboral o estés considerando una demanda por accidente de trabajo, estamos preparados para luchar por la justicia que mereces.

En resumen, la compensación laboral y las demandas por accidentes de trabajo son dos vías diferentes pero complementarias para buscar una compensación después de un accidente laboral. Ambas tienen su lugar dependiendo de las circunstancias del accidente y de quién tenga la culpa.

Si dejas tu caso en manos de un abogado experimentado como Mitchell Proner y su equipo de Abogados de Confianza, puedes estar seguro de que trabajaremos sin cansancio hasta que recibas la compensación que necesitas y mereces. Además, no nos pagarás un solo dólar si no ganamos para ti una indemnización.

Te invitamos a que conozcas aquí algunos testimonios de nuestros clientes satisfechos, y a que visites nuestro canal de YouTube, donde cada semana el abogado Mitchell Proner explica las leyes de lesiones personales a sus clientes y seguidores:

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¿Cuál es la diferencia entre compensación laboral y demanda por accidente de trabajo en NY?

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