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Los derechos de los trabajadores indocumentados en Estados Unidos

derechos de los trabajadores indocumentados en Estados Unidos. Puedes tener derecho a una compensación laboral

Los derechos de los trabajadores indocumentados en Estados Unidos los cobijan a todos, sin importar que tengan o no documentos en regla. Si sufres alguna lesión en el trabajo, los abogados de confianza te ayudamos con tu caso de compensación. Llámanos en español al 1 800 321 1234.

América fue, es y seguirá siendo el país de las oportunidades. Estados Unidos es el vehículo que hace realidad los sueños de millones de migrantes, porque aquí, a diferencia de muchos países, el trabajo no calificado es tan valorado como el de las personas que pasaron por una universidad.

Aunque no hay cifras certeras sobre cuántos inmigrantes ilegales hay en Estados Unidos, las estimaciones hablan de 11 millones de indocumentados que aportan a la fuerza laboral del país, y que, en muchos casos, son los encargados de los trabajos difíciles que otras personas no quieren hacer, como la jardinería, la construcción y los servicios domésticos.

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La falta de información y el miedo a ser deportados pone a los indocumentados en una situación de riesgo que los convierte en una de las poblaciones más vulnerables de América.

Lo que muchos no saben es que, a pesar de su estatus migratorio irregular, los extranjeros tienen derechos laborales en Estados Unidos.

Si eres indocumentado, deberías tomar nota: estos son los derechos de los trabajadores en Estados Unidos

  1. Tienes derecho a un trabajo seguro

Ningún trabajo vale más que la salud y la vida. Seas o no inmigrante, tienes derecho a trabajar en condiciones seguras y a reportar si existe algún peligro para que tu patrón lo solucione.

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Además, tu empleador está en la obligación de darte todo el equipo necesario para protegerse, como casco, guantes y arnés en el caso de los trabajadores de construcción.

Si tu trabajo es peligroso, debes tomar un curso sobre seguridad en el trabajo que tu patrón debe proveerte.

Puedes negarte a seguir una orden o a hacer un trabajo que consideres que está poniendo en riesgo tu vida, y tu patrón no puede despedirte por eso.

Si tienes alguna queja sobre las condiciones de seguridad de tu trabajo, puedes poner un reclamo en la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, OSHA por sus siglas en inglés).

Tu patrón no puede despedirte o tomar represalias por haber iniciado un reclamo sobre seguridad laboral. Este es uno de los derechos de los trabajadores.

Lee aquí: 5 cosas que debe hacer si es inmigrante y sufre un accidente en el trabajo

  1. Tienes derecho a compensación laboral

Si te accidentas en el trabajo o te enfermas por culpa de tus actividades laborales, tienes derecho a compensación laboral. La ley de la compensación laboral obliga a los empleadores a tener un seguro para sus empleados en caso de que estos tengan problemas de salud derivados del mismo trabajo.

Lee aquí: ¿Cuánto dinero me pueden dar por compensación laboral?

Ese seguro cubre todos los gastos médicos relacionados con las lesiones, heridas o enfermedades que sean producto del trabajo. Cubre también un porcentaje del dinero que el empleado dejó de ganar en el tiempo en que estuvo ausente.

Las reclamaciones de compensación laboral pueden ser complicadas y cualquier mínimo error puede hacerle perder su dinero. Por eso, si usted tiene un reclamo, llámenos hoy mismo. Nuestra oficina tiene vasta experiencia en casos de compensación laboral y en demandas a terceras partes, en especial por accidentes en sitios de construcción.

¡Llámenos hoy al 1-800 627 9627! Nuestras consultas no tienen costo y sólo cobramos si ganamos el caso.

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  1. Tienes derecho a un pago justo

Las leyes federales definen los salarios mínimos para los trabajadores en cada estado. Este año, el mínimo en la ciudad de Nueva York es de 15 dólares la hora para empresas con 11 empleados o más, $ 13.5 para empresas con menos de 10 empleados, $ 12 en Long Island y Westchester y $11.10 en el resto del estado.

Los empleados indocumentados por lo general reciben los mismos salarios que un trabajador normal, incluyendo horas extra, propinas y otras formas de salario.

Si no estás recibiendo un pago justo por tu trabajo puedes presentar un reclamo de salarios al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL por sus siglas en inglés).

Esta agencia no debería cuestionarte sobre tu estatus migratorio ni reportar tu falta de estado legal si esta información sale a la luz, pero siempre existe un riesgo.

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Por eso, si eres indocumentado y vas a iniciar un reclamo por salarios injustos o salarios no pagados, lo mejor es que acudas a un abogado laboral y de migración y te informes sobre los riesgos y tus posibilidades legales. No importa tu estatus migratorio: te cobijan los derechos de los trabajadores.

  1. Tienes derecho a que no te discriminen

Las leyes federales protegen a los trabajadores contra la discriminación, incluyendo a los indocumentados. A ti no te pueden despedir o acosar por tu origen nacional, raza, sexo, embarazo, religión, edad o incapacidad.

Ahora, una empresa puede negarse a contratarte por falta de documentos o permiso de trabajo. También pueden despedirte si mentiste sobre tu estatus legal o estás trabajando con documentos falsos.

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Lo que no puede hacer tu empleador es amenazarte con reportarte a las autoridades de migración si desde que te contrató es consciente de tu estatus legal.

Si te sientes discriminado puedes presentar un reclamo en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

Sin embargo, lo mejor es que acudas a un abogado laboral y de migración para que te asesore sobre los riesgos de presentar un reclamo, dado tu estatus de indocumentado.

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Y recuerda: si sufres un accidente laboral o tienes algún caso de lesiones personales en NY, puedes contar con nuestros abogados.

En Proner & Proner tenemos más de 50 años de experiencia y hemos ganado más de 400 millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes.

Las consultas son gratuitas y sólo cobramos si ganamos el caso. Llámenos hoy mismo al 1-800 321 1234.

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