Sufrir un accidente laboral puede ser una experiencia devastadora, no solo por las lesiones físicas, sino también por las preocupaciones económicas que surgen cuando te preguntas quién será responsable de tus gastos médicos y pérdida de ingresos. En Queens, Nueva York, los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir compensación por sus lesiones, ya sea a través de la compensación laboral o, en algunos casos, mediante demandas a terceros, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, es crucial conocer tus derechos y entender las diferencias entre ambos caminos para evitar caer en las promesas vacías de algunos empleadores que buscan evitar que ejerzas tu derecho a un reclamo legítimo.
La compensación laboral, conocida también como «workers’ compensation» en inglés, es un programa de seguro que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. En Nueva York, la ley exige que todos los empleadores cuenten con un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados en caso de accidente. Este seguro cubre una serie de beneficios, entre ellos:
En la mayoría de los casos, la compensación laboral impide que los empleados demanden directamente a sus empleadores por las lesiones sufridas en el trabajo, ya que este sistema está diseñado para evitar largos litigios y garantizar que los trabajadores reciban ayuda de manera rápida.
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Aunque la compensación laboral es el camino más común en casos de accidentes laborales, existen situaciones en las que un tercero puede ser parcialmente o completamente responsable de tus lesiones. En estos casos, tienes el derecho de presentar una demanda contra ese tercero. Este tipo de demandas son comunes en casos de accidentes de construcción o tránsito, donde pueden estar involucradas otras personas o entidades ajenas a tu empleador directo.
Por ejemplo, si eres un trabajador de la construcción y sufres un accidente debido a una maquinaria defectuosa fabricada por otra empresa, podrías presentar una demanda por productos defectuosos contra el fabricante. De igual manera, si un conductor negligente choca con tu vehículo mientras realizas tareas laborales, podrías demandar al conductor responsable por tus lesiones.
Las demandas a terceros pueden ofrecer compensaciones mucho mayores que las otorgadas por la compensación laboral, ya que en una demanda de responsabilidad civil puedes reclamar daños por dolor y sufrimiento, pérdida de calidad de vida y otros perjuicios no cubiertos por el sistema de compensación laboral.
Además, una demanda contra terceros no elimina tu derecho a reclamar al seguro del empleador, así que podrías recibir los beneficios de la compensación laboral mientras se resuelve el reclamo contra terceros.
Desafortunadamente, no todos los empleadores actúan de buena fe cuando ocurre un accidente laboral. Algunos podrían intentar convencerte de que no presentes un reclamo de compensación laboral, asegurándote que se encargarán de tus facturas médicas o te seguirán pagando mientras te recuperas. A primera vista, estas promesas pueden parecer generosas, pero es importante recordar que los empleadores tienen un interés financiero en minimizar los costos de sus seguros de compensación laboral.
Un empleador puede prometerte que tu trabajo está asegurado o que recibirás pagos directamente de ellos, pero en realidad esto puede ser un intento de evitar que presentes un reclamo oficial que afectaría sus primas de seguro. En muchos casos, estos empleadores no cumplen con sus promesas, y tú podrías terminar sin recibir la compensación adecuada o sin protección si las lesiones empeoran.
Por ello, siempre es recomendable hablar con un abogado especializado en accidentes laborales antes de tomar cualquier decisión. Los abogados con experiencia en este tipo de casos, como el equipo de Abogados de Confianza, te ayudarán a evaluar todas tus opciones y garantizar que recibas la compensación a la que tienes derecho, ya sea a través de la compensación laboral o una demanda contra terceros. Llámanos hoy mismo para programar una consulta gratuita y confidencial:
Para protegerte de las tácticas de algunos empleadores que buscan evitar un reclamo legítimo, aquí tienes algunas recomendaciones clave:
Con más de 60 años de experiencia, el equipo de Abogados de Confianza, la marca en español de Proner & Proner, ha ayudado a miles de trabajadores a recibir la compensación que merecen tras un accidente laboral en Nueva York. Entendemos la complejidad de estos casos y sabemos cómo enfrentarnos a las tácticas que algunos empleadores utilizan para eludir su responsabilidad. Ya sea que tu caso requiera una demanda por compensación laboral o una acción legal contra un tercero, estamos aquí para defender tus derechos.
En resumen, si has sufrido un accidente laboral en Nueva York, no dejes que las promesas vacías de un empleador te priven de los beneficios que te corresponden por ley. Consulta a un abogado especializado y asegúrate de explorar todas las vías disponibles para obtener la compensación que necesitas para tu recuperación.
Somos la marca en español de Proner & Proner, una firma de abogados de accidentes con más de 60 años de experiencia litigando casos desde NYC.
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